مدیریت منابع انسانی

هوش مصنوعی (AI) و تحول دیجیتال (Digital Transformation) به‌عنوان دو نیروی قدرتمند تغییر، در حال بازتعریف مفهوم هوشمندی، مدیریت منابع، تصمیم‌گیری و تعامل با مشتری هستند.

اما حقیقت این است که تحول دیجیتال پروژه‌ای با شروع و پایان مشخص نیست؛ بلکه سفری دائمی است که نیاز به نگاه نو، مدیریت داده‌محور، چابکی سازمانی و فرهنگ یادگیری مداوم دارد.  

در ادامه برای درک بهتر کاربردهای واقعی هوش مصنوعی در تحول دیجیتال، نگاهی به یک نمونه عملی که با استفاده از ربات تلگرام توسعه داده شده است. این ربات نمونه‌ای است از یک سیستم هوشمند که می‌تواند وظایف متنوعی را به‌صورت خودکار، شخصی‌سازی‌شده و با تعامل صوتی انجام دهد.